活动现场，5位嘉宾围绕全球产业变革新形势和投资合作新趋势发表主旨演讲，从不同视角深入剖析了女性领导力在全球经济格局中的独特价值与重要作用。

      Avanci车辆平台总裁劳瑞·菲茨杰拉德指出，女性领导者在构建全球伙伴关系方面具备显著优势，她们擅长协作解决问题、拥有建立关系的智慧以及长期战略导向思维。同时，技术应用、全球市场对适应性的重视和包容性合作的发展，正助力女性加速进入领导岗位。

      联邦快递高级副总裁、中国区总裁许宝燕分享了“突破、包容、引领”的关键词。她强调，突破源于自身对挑战的直面，领导力体现在能力与担当；企业包容的环境是女性突破的重要土壤；而引领则意味着激励他人成长。未来，女性职场突破需要内在坚韧、外部包容以及群体接力支持，以行动创造价值。

      金光纸业集团副总裁、中国区董事长翟京丽认为，女性领导者的前瞻视野、系统化决策能力，柔性管理方式以及战略思考，助力企业在长期战略与短期变局中均衡发展，增强企业凝聚力与效能，穿越周期。她倡导关注多元价值，期待女性不问性别向新突破。

      高力国际中国区董事总经理邓懿君强调，构建“她”力量需要公司提供平台，给予女性更多机会和福利。她以自身为例，鼓励年轻女孩勇敢追求目标，认为自信源于自身底气。

      山东省女企业家协会会长，海尔集团董事局副主席、执行副总裁，盈康一生董事长谭丽霞表示，健康产业为女性创业创新带来机遇，中国在其中扮演重要角色。女性在跨界协同、场景洞察、跨界整合和韧性发展等方面的优势，在全球行业创新调整中展现出卓越商业能力，期待更多女性参与共创。

      在随后的圆桌论坛环节，围绕企业数字化转型中的女性智慧，6位嘉宾展开深入对话。

      兄弟（中国）商业有限公司董事长、总裁张燕提到，中国的快速发展影响市场结构与消费者需求，女性柔性与全新视角支持企业创新，如兄弟公司产品70%的消费决策受女性主导或影响，未来机械产品将更注重情感交流需求。

      山东魏桥创业集团有限公司总经理张红霞介绍，集团将数智化作为发展新质生产力的引擎，实施“科创引领、数字赋能”战略，通过专业培训助力女性成为复合型人才。下一步将加大数智化改造力度，推动智能化分析平台和AR应用平台建设，实现从传统制造向智能制造的全面提升。

      国际商业机器公司大中华区政府与政策事务副总裁崔海霞分享了科技企业在提高性别平等与激发女性创造力方面的举措：制定减少性别偏见的技术策略；选拔数智化人才兼顾软技能；提供AI培训；发挥女性俱乐部力量打开职业上升通道。

      法电中国执行副总裁万丽荷介绍，企业重视“本地化+全球化”双轮驱动，促进数字化转型，关注人才战略，尤其是女性技术人才培养，积极探索与山东本地高校、机构及政府的合作，开发绿色低碳项目。

      马来西亚棕榈油委员会中国区首席代表王成表示，在马来西亚，女性领导者以独特方式布局产业，她们是生态连接者，从小痛点切入推动渐进式变革，在可持续发展方面更具长远眼光，积极培养女性领导者和技术人才，助力破解行业困局。

      中国社会科学院工业经济研究所二级研究员、中国社会科学院长城学者杨丹辉指出，数字化和绿色化是产业变革的重要方向，数绿融合创造财富、提升人力资本。女性在把握大局、洞察隐患以及ESG布局方面表现出色，展现出强大的巾帼力量，此次论坛将持续贡献力量。

      本次女企业家论坛的成功举办，为跨国公司女企业家与国内女企业家搭建了跨越国别、种族、肤色和文化的交流合作平台，她们在这里交流经验、分享技术、碰撞思维，充分展现了全球经济发展中的“她”力量。山东省女企业家协会将以此为契机，进一步加强与国内外女企业家的交流与合作，推动女性在全球经济舞台上发挥更大作用，为促进经济社会高质量发展贡献更多智慧和力量。

供稿单位：山东省女企业家协会